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公司召開2017年度“金秋助學”座談會

開展金秋助學已有4年

“金秋助學”活動是崇尚傳統(tǒng)美德、凝聚奉獻愛心的“親情工程”，是關心員工的“愛心工程”，是公司“家”文化的延續(xù)，也是事關企業(yè)發(fā)展、寄托員工情懷的“希望工程”。8月24日，公司隆重召開2017年度“金秋助學”座談會，對今年即將走入大學校園的12位公司員工子女表示祝賀。公司總經理、公司黨委書記、公司工會主席、學生家長、部分大學新生、員工代表等參加了座談會。

會議由公司總經理助理、工會主席李浪先生主持，詮釋了公司“金秋助學管理制度”，此項制度是在公司總經理的提議下將公司“金秋助學”活動從簡單的發(fā)放助學金發(fā)展到現(xiàn)在以規(guī)范性文件形成的公司管理制度，增加了公司“家”文化的內涵和社會責任意識，提出對國家現(xiàn)在急需的、緊缺的醫(yī)學專業(yè)人才給于重獎，并且每年度持續(xù)給于獎勵，以鼓勵報考醫(yī)學專業(yè)的學子。

會上公司總經理張孝齊先生作出重要發(fā)言：他祝福今年高考的學子取得好的成績，闡述了公司金秋助學的意義：金秋助學體現(xiàn)了美大康的價值，“品質重”、“德為先”，關愛教育是關注民生的一項活動，體現(xiàn)了美大康的家文化，多年來，公司干部員工及家屬以公司為家、立足崗位，勤奮工作，無私奉獻，為企業(yè)發(fā)展作出了不可磨滅的貢獻。今天傳來捷報你們的子女經過十年寒窗，迎來了收獲。是我們員工的大喜事，也是公司的大喜事,值得我們驕傲和自豪。幾年來，公司一直重視員工子女的學習問題，今年是開展金秋助學活動的第四年,這是公司堅持以人為本，全面構建和諧家文化的具體體現(xiàn);是企業(yè)發(fā)展不忘員工，感恩員工的一項重要活動。針對現(xiàn)在看病難、看病貴的問題國家將醫(yī)學人才培養(yǎng)提高到國家層面，公司也希望即將高考的學子們多了解醫(yī)學，鼓勵大家選讀醫(yī)學專業(yè)，公司也將給于重點支持。最后他希望今年考上大學的學子在喜歡的專業(yè)上，發(fā)揮自己的特長，勤學、奮進。學會趕恩、感謝父母、報效國家。

隨后公司黨委書記、副總經理陳小白先生對今年即將跨入高校的學子們表示了熱烈的祝賀，并提出希望：第一要懷感恩之心，作孝敬父母、奉獻社會的好人。第二、要自立自強，作敢于迎接各種挑戰(zhàn)的勇士。要“貧賤不能移，威武不能屈”作為新時代的大學生、勇敢的面對生活，用我們的知識和辛勤勞動改變生活現(xiàn)狀。

在公司領導的熱情洋溢講話后家長代表何榮、黃曉燕代表家長感謝公司的關愛，并分享教育經驗，向學子們提出了要有感恩心態(tài)去面對今后的人生，回報社會。學生代表也表達了對公司的感謝，承諾要更加努力地學習專業(yè)知識以期回報社會、回報國家。員工代表劉義林、江曉平談了對醫(yī)學對教育的理解，教師保證身心健康、醫(yī)生保證身體健康，考入這兩專業(yè)的是學生值得大家尊敬。座談會上大家積極發(fā)言交流了關于教育及經驗的分享。

最后，公司總經理張孝齊先生為12位學子發(fā)放了金秋助學金。

今年的金秋助學已是公司連續(xù)4年的活動，承載了公司提倡的“家”文化。

（以下為座談會現(xiàn)場照片）